文化大學 學子的家

這是我在文化大學 美食街上照的、每一間都有去訪問一下老闆...大家可以去看一下
若有更喜歡的店面...還是什好吃、請大家多多回文告知我、我會找時間拍..
放上來大家可以看...士林夜市的也行~^^

企業管理研究所
向來都是廣泛接受各種背景的學生
無論大學時期就讀的科系是理、工、文、法、商
皆為企研所歡迎的新血
甚至是各行各業的在職生、經理人
企研所也都展開雙臂熱情迎接

資料來源:【經濟日報╱曾茹萍】2009.03.23 02:51 am

如何選擇「對」的人才，是企業經營的重要課題之一。
「選才，要選能樂在其中的人。 」政治大學商學院IMBA教授李瑞華指出，就如孔子的選才哲學，選擇擁有專業技能的人，不如選喜歡這份工作的人；選擇喜歡這份工作的人，不如選擇能樂在其中的人。
要吸引能樂在工作的人才，企業要先打造可以讓人發憤忘食、樂於付出的環境。李瑞華表示，很多人都認為「草莓族」不願吃苦和付出，但若到網咖去看，可以看到一大群年輕人沒日沒夜地在電腦前「奮戰」，仔細分析讓年輕人廢寢忘食的熱門遊戲，有挑戰高、自主性大可以盡情發揮，以及擁有立即回饋等三大特點。因此，企業若能在內部營造類似的工作環境和氛圍，就可以讓員工心甘情願地付出。。
以全聯福利中心為例，選才不重學歷，最重熱情的人格特質。近年來全聯福利中心迅速擴點，不僅創造更大的晉升空間，公司甚至願意提供資金，讓員工開店當店長。全聯福利中心鼓勵員工，只要熱情參與、積極付出，即使計時人員，都有機會短時間成為店經理。

有口皆碑(口試輔導)--推薦學員：杜家軒

推薦學員：杜家軒

有口皆碑(口試輔導)--推薦學員：丘湘琳

推薦學員：丘湘琳

現今推甄或研究所考試

口試佔總成績比重已高達50%！

差距的每一分都是上榜關鍵

   社會新鮮人的職場競爭力不外乎來自學歷與證照，但大多數的學生都誤以為只要有張證照要找份工作絕非難事，卻忽略了證照有分為好考與不好考，好考的證照幾乎人手一張，根據基本經濟學供需理論，人手一張的證照真的能提升你的競爭力嗎？你知道現在的金融證照(理財規劃、證券商業務員、投信投顧業務員、信託業務員等等)只要上網預約每天都能考取證照，也就是說擁有此證照的大學生不在少數，既然證照是工作的保證，那為何還會有11.5萬大學生失業呢？面對金融大海嘯造成不斷攀升的失業率，同學你競爭力昇了沒？

親愛的同學
台北大碩已於97.11.20開始劃98春季班座位
若是您是98春季班正課生者
請不要忘記攜帶您的收據或上課證至本班櫃檯劃位哦
97.12.15起將開放劃98年暑期班座位
尚未報名的同學

1. 研究方法的12堂必修課--黃熾森 教授 香港中文大學管理系教授

今年，大學錄取率達97.1%，而7分上大學，相信是大家聽了都直搖頭的錄取門檻了， 其意味著什麼？在台灣的教育體制下，大學已經成為一種基礎教育而非高等教育了。 只要你願意，報名指考，繳了志願卡，你也可能穿上學士服。
因此，大學畢業的價值已經逐漸暗淡， 而以現在在就讀大學的你們來說，未來該何去何從，是否已經有了個方向了呢？ 假設沒有，那請先看看以下的報導及數據：7月份失業率即7月份失業率即將公佈， 預料受到畢業生投入職場影響數字將會升高。
實際上不只是新鮮人，目前在職場上求職人數可說創新高， 根據104人力銀行統計，今年8月的求職人數比起去年同期大幅增加四成四， 目前共有47萬人在104人力銀行線上找工作。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，8月份的求職人數，是104人力銀行成立以來的最高記錄，
但相對而言，整體工作機會卻沒有同步成長。(104人力銀行「2008年中上班族轉職動態調查」)
從上面的報導我們可以獲得一個結論「畢業即是失業」。 但是否大學畢業生真的只有面臨失業一途嗎？ 其實不然，倘若你能早點規劃自己的將來， 進而及早做準備，其將會創造出不一樣的價值。